3月9日上午，湘潭企業(yè)融資擔(dān)保有限公司（以下簡稱湘潭擔(dān)保）召開業(yè)務(wù)部長競聘會及員工轉(zhuǎn)正考核講評會。會議旨在進一步規(guī)范完善湘潭擔(dān)保各級管理人員的競爭激勵機制，塑造一支高素質(zhì)管理團隊。

集團人力資源部、組織部及湘潭擔(dān)保主要負責(zé)人參加會議，湘潭擔(dān)保業(yè)務(wù)條線副部長及享受副部長待遇的項目經(jīng)理共5人參加了本次競聘。集團人力資源管理部兼組織部部長陳露雯、公司班子成員擔(dān)任評委。 

會上，競聘人員圍繞業(yè)務(wù)創(chuàng)新、團隊管理、履職規(guī)劃等發(fā)表了演講，精彩的演講配合精心準備的PPT，充分體現(xiàn)了業(yè)務(wù)條線的創(chuàng)新性、專業(yè)性和戰(zhàn)斗力。

“大發(fā)展小困難、小發(fā)展大困難、不發(fā)展最困難，結(jié)合湘鄉(xiāng)地區(qū)的實際情況談?wù)剬@句話的理解”、“小微業(yè)務(wù)覆蓋面更廣更寬，假如你是部長，在提高工作效率方面有什么更深的思考”，評委的提問既高屋建瓴又專業(yè)接地氣，主要測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、理解能力和崗位匹配性等方面。競聘者既從容淡定又游刃有余，各自進行生動的闡述答辯，展示了良好的精神風(fēng)貌、扎實的理論功底和豐富的知識積累。

昔日伯樂相馬，今朝沙場點兵。此次競聘切實遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則并注重實績進行綜合評分確定提名考察人選，整個過程始終洋溢著一股改革創(chuàng)新、發(fā)揚民主的清風(fēng)。

會議最后，湘潭擔(dān)保還對2018年12月批次公開招聘的員工進行了轉(zhuǎn)正考核，確保入司人員質(zhì)量及人崗匹配性。

（文/圖  曹春芳）

編輯  曹春芳